חוק, משפט וממשל

עיקול משכורת? 5 דברים שאסור למעסיק שלך לעשות - החוק לצידך

ביטול עיקול משכורת רק עם ליווי של עוד מומחה

שתפו למשפחה וחברים
שגם הם יוכלו להנות מקריאת הכתבה

השוק בישראל יכול להיות מאתגר במיוחד כשהדברים מגיעים לשוק העבודה. אין ספק שמי שהתנסה בעבודות שונות שאינן מחייבות תעודות כמו עבודות מזדמנות, עבודות שנעזרים בהן כדי "לכסות חורים" בהכנסות ועבודות אחרות המצריכות מאתנו התגייסות מידית ולרוב מוצעות על ידי בוסים זמניים. 

עבודות אלו, זמינות ככל שתהיינה, טומנות בחובן לא מעט סכנות ובמקרים רבים אנחנו שומעים סיפורים על הלנת שכר, ניצול עובדים, הימנעות מתשלום על עבודה, משיכת תשלומים, העלמת שכר, הלנת תוספות שכר שנקבעו בחוק, אי תשלום פיצויים, אי תשלום דמי ביטוח לאומי או הפרשה לפנסיה, פגיעה בזכויות עובדים ועוד.

מקרים אלו, כמובן, אינם חוקיים. עם זאת, נראה כי ידם של מנהלים בעסקים קטנים קלה מאד על ההדק ולא אחת מנהלי חברות מרשים לעצמם לשלוח ידם אל כיסו של העובד. זאת, למרות שבכל קנה מידה אפשרי מדובר בעבירה על החוק שסופה להיגמר בעונש על מי שביצע את העבירה מלכתחילה. 

חשיבות המודעות לזכויות 

עובדים רבים שאינם מודעים לזכויותיהם עלולים להתמרמר ולמעשה, גם מי שמודע לזכויותיו – נאלץ לחיות ללא הכנסה במקרה שנגזל ממנו השכר ובמקרים רבים – מעבר לתחושת העוול שנעשה, יש צורך במציאת תחליף מהיר להכנסה שנגזלה לאדם. 

מבחינת החוק, אין זכות להלנת שכר גם במקרים בהם העובד לא עמד בדרישות במקום העבודה ממנו. אמנם, יש עילות לפגיעה בשכר במידה מסוימת אבל גם במקרים אלו ישנם חוקים הקובעים כיצד ליישמם הלכה למעשה בפועל. אלו מחייבים את ההסתייעות בחוק ובמקרים בהם המנהל מלין את השכר של העובד, אזי הוא עובר על החוק ועל מנת להסדיר את הבעיה בצורה הראויה, יש לפנות להליך ביטול עיקול משכורת.

חשוב לזכור כי למרות שנעשה לעובד עוול על ידי המנהל, לכאורה הסמכות המצויה מעליו, הדרך לבטל את הליך והתהליך של ביטול עיקול משכורת רק עם ליווי של עו"ד מומחה. כל תהליך שיתקיים באופן לא חוקי יפגע בסופו של דבר בזכויותיו של העובד לקבל את המשכורת שמגיעה לו. לפיכך,  רגע לפני שמתעצבנים ומאבדים עשתונות על אי צדק שנעשה, חשוב להתחיל תהליך ביטול עיקול משכורת רק עם ליווי של עו"ד מומחה.

ביטול עיקול משכורת רק עם ליווי של עו"ד מומחה הוא הדרך הטובה ביותר להחזיר את הכסף הנגזל מכם בצורה לא חוקית. באמצעות שימוש בסיוע של עורך דין תוכלו לקבל את הפיצויים המגיעים לכם ולא פחות חשוב מכך – לעבוד בצורה שלא תלכלך את השם שלכם ותפגע בכם בטווח הארוך גם אצל מנהלים אחרים ובמקומות עבודה אחרים.

במקום להיכנס לתגרות או לתהליכים המעוררים את הסכסוך יותר ויותר, רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בתחום באופן ספציפי כבר מההתחלה על מנת להסדיר את התהליך בזמן הקצר ביותר. 

תפריט נגישות אתר